10. Ciclos del conocimiento y las competencias laborales

Importancia de los ciclos del conocimiento y las competencias laborales

 Es importante ya que de esta manera se controlan los procesos, para convertir el conocimiento en acción y para lograr los resultados deseados de incrementar su valor en la organización o en operaciones específicas. Aunque las personas, en forma aislada o en grupos, forman parte de las perspectivas de gestión ya sea como productores de los antecedentes del conocimiento o como consumidores respectivamente, es dentro de la perspectiva de los individuos donde se maximiza su aporte a la memoria colectiva. La tecnología puede ayudar, pero, en definitiva, será la habilidad del individuo, para utilizar e innovar con los elementos disponibles, la que ayudará a crear el valor de la gestión del conocimiento. (Piedrabuena, 2005)

 

Fuente: Tomada de internet

 Está formado por las diferentes fases por las que los datos o información tienen que pasar en una organización antes de convertirse en un activo de valor para esta. (KNOWLEDGE, 2014)
El ciclo de la gestión del conocimiento está compuesto por tres fases o etapas:

• Captura y/o creación del conocimiento
• Difusión y/o trasmisión del conocimiento
• Adquisición y aplicación del conocimiento

No debemos olvidar que son las personas las que dan vida a todo el ciclo, finalmente esta memoria es alimentada con nuevos recursos repitiendo y continuando con este ciclo de la gestión del conocimiento. (KNOWLEDGE, 2014)

Fuente: Tomada de internet

Referencias

 

 KNOWLEDGE, Q. D. (6 de febrero de 2014). Quick DIGITAL KNOWLEDGE. Obtenido de Quick DIGITAL KNOWLEDGE: http://www.quick-dk.com/el-ciclo-de-la-gestion-del-conocimiento-corporativo/