7. Competencia Laboral

Competencia laboral

Fuente: Tomada de internet

La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
Es la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo, o sea para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y calidad esperados por la industria. Incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas. (EcuRed, EcuRed)

Competencias básica:

 Según la SCANS las competencias básicas son:

• Habilidades básicas: lectura, redacción, aritmética y matemáticas, expresión y capacidad de escuchar.
• Aptitudes analíticas: pensar creativamente, tomar decisiones, solucionar problemas, procesar y organizar elementos visuales y otro tipo de información, saber aprender y razonar.
• Cualidades personales: responsabilidad, autoestima, sociabilidad, gestión personal, integridad y honestidad.

Competencias transversales:

• Gestión de recursos: Tiempo, dinero, materiales y distribución, personal.
• Relaciones interpersonales: Trabajo en equipo, enseñar a otros, servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con personas diversas.
• Gestión de información: Buscar y evaluar información, organizar y mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar computadores.
• Comprensión sistémica: Comprender interrelaciones complejas, entender sistemas, monitorear y corregir desempeño, mejorar o diseñar sistemas.
• Dominio tecnológico: Seleccionar tecnologías, aplicar tecnologías en la tarea, dar mantenimiento y reparar equipos. (EcuRed, EcuRed)

  Referencias:

EcuRed. (s.f.). EcuRed. Obtenido de EcuRed: https://www.ecured.cu/Competencia_laboral

EcuRed. (https://www.ecured.cu/Competencia_laboral). EcuRed. Obtenido de EcuRed.